1.根据现有编制及业务发展需求，编制公司各部门年度人员招聘计划并实施
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;利用各种招聘渠道发布招聘推广;
3.负责公司人事、行政管理制度的建立健全，拟定，实施，监督，完善和贯彻落实；
4.负责员工外出登记，考勤、工资的核算与统计；公司对外事务联系和办理，公司员工相关证件的办理
5.公司员工的培训，考核，建设；公司薪酬考核的建设以及公司对外的宣传
6.公司员工社保的办理及档案的管理，负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，维护建立人事信息档案
7.负责公司固定资产的管理，负责公司办公用品的采购与管理
8.完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1.大专以上学历，人事，行政管理类等人力资源相关专业，熟悉office等办公软件。
2.2年以上人力资源工作经验者优先
3.有人员招聘，员工培训经验者优先
4.具有人际沟通、协调、组织会务能力以及高度的团队精神，责任心强
5.有大局意识和团队合作精神，日常文化建设等
6.有责任心，勇于挑战，独立性强，能够快速熟悉工作，不断学习新的技能，和团队伙伴并肩作战，共同成长。
薪酬待遇：底薪+绩效+生活补贴+福利+全勤奖+年终奖励+节日福利+包住